118件のコメント http://t.co/mKbEZW3YZu “ＰＣ遠隔操作事件を巡る自己検証(江川 紹子) - 個人 - Yahoo!ニュース” http://t.co/xbRAH9e9Jt
— とみたまさひろ (@tmtms) 2014, 5月 26@kosaki55tea 最近の修学旅行は荷物は先に送っちゃうみたいですね。うちの娘は土産も事前注文の通販でした…。
— とみたまさひろ (@tmtms) 2014, 5月 26"RubyKaigi で Matz に着せたり" / “ルビーチョットデキル T シャツ販売のお知らせ - HsbtDiary(2014-05-26)” http://t.co/UFqYzWXDNX
— とみたまさひろ (@tmtms) 2014, 5月 261件のコメント http://t.co/A0FW7d3NiD “Ruby 言語を利用したiPhoneアプリケーション作成方法の紹介 : ATND” http://t.co/MjbGz3Vo5o
— とみたまさひろ (@tmtms) 2014, 5月 27@koty 私も明日行こうと思ってます
— とみたまさひろ (@tmtms) 2014, 5月 27@koty いいですね。行きましょう。
— とみたまさひろ (@tmtms) 2014, 5月 27今日はギークラボ長野さんで Azure もくもく会が開かれているようですが、AWS 派の皆さんは来月 14 日の NSEG 勉強会へ! 「JAWS-UG 長野支部キックオフミーティング」を開催します。お待ちしています! http://t.co/NGojK3H2J6 #nseg
— 長野ソフトウェア技術者グループ NSEG (@nseg_jp) 2014, 5月 27もし仮に残業代ゼロ、成果に対して報酬を払うということになるのなら、反対に言えば評価は完全に成果によってのみ行われるべきで、時間で拘束することを禁じるべきだ。コアタイムなし、いつ出勤退勤してもOK、出社義務も無し。その上で成果だけで評価されるなら納得できる。
— Mikiya Okuno (@nippondanji) 2014, 5月 27企業が時間的に社員を拘束できる、しかし残業代は支払わないということであれば、いくらでもこき使って良いことになる。残業代がないという事は、時間ではなく、成果によって評価されるということ。残業代無しなら、社員の出社時間によって評価が決まってしまうような状況は違法とすべき。
— Mikiya Okuno (@nippondanji) 2014, 5月 27会社のPCがあまりにも遅いので開発用PC購入申請した。
— とみたまさひろ (@tmtms) 2014, 5月 27【再掲】テストカバレッジデータ (LCOV) を読み込んで、テストされていない行をオーバーレイ表示する emacs プラグイン coverlay.el をリリースしました。ライセンスは GPLv3 です。 https://t.co/yPKL9gzyhW
— Takuto Wada (@t_wada) 2014, 5月 27